吴亮律师 VIP2025-12-14 11:31

1. 关于薪酬发放问题，公司未按时足额支付工资，你有权要求公司补足并支付相应赔偿金，这可以作为被迫离职的理由之一。
2. 社保缴纳基数应根据实际工资确定，公司未足额缴纳社保，你可要求公司补缴，这也属于被迫离职的合法事由。
3. 无辜转岗或被排挤的情况，如果公司未与你协商一致就擅自调整岗位，且调整不合理，你有权拒绝并以此主张被迫离职。

 朱建宇律师 VIP2025-12-14 14:12

可以依法维权， 联系我，帮你处理

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-14 21:49

理解您在工作八年后萌生去意，并希望维护自身合法权益的想法。根据您描述的情况，您提出的几个问题确实可能涉及《劳动合同法》中规定的劳动者可以提出被迫离职并主张经济补偿金的情形。
以下是对您问题的具体分析，以及一份操作指南，希望能帮助您理清思路。
被迫离职的法律条件分析
首先，我们来逐一审视您提到的情况是否符合法律规定。
您遇到的问题是否符合被迫离职条件关键点与风险​1. 薪酬发放问题​​很可能符合​核心在于公司是否无正当理由地、长期地未足额支付您劳动合同中约定的正常工资。如果公司每年年底才决定并发放剩余部分，且该部分占您年度总收入的比例较大，导致您每月实发工资远低于约定标准，这可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。​2. 社保缴纳问题​​需要区分情况​社保缴费基数通常应与您的月工资相对应。以您101,000元年薪估算，月薪约8,417元，每月个人缴纳的社保费用（假设按常规比例）应在900元左右。500+元的费用确实明显偏低，​强烈提示公司可能未按您的实际工资足额缴纳社保​。但需注意，司法实践中，对于“未依法缴纳社保”的认定存在地区差异。例如，一些地区认为只要单位建立了社保账户并进行了缴纳，即使基数不足，劳动者也需先投诉要求补缴，单位拒不补缴时才可据此离职。​3. 岗位被架空问题​​有一定可能性，但举证难度大​您作为安全管理人员被排除在相关工作之外，这可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。关键在于证明这种变动是单方面的、不合理的，且具有针对性或侮辱性。由于新任副经理的个人意愿而非公司正式调整，这增加了不合理性。但您需要收集充分证据，证明您原有的工作职责被系统性剥夺。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-15 09:24

可以直接申请仲裁来维权的，并且提交工资关系证明

 刘哲律师 VIP2025-12-15 15:51

申请仲裁

 徐荣康律师 VIP2025-12-15 21:22

可以劳动仲裁的

你可把相述三个方面相关的全部资料发来看下。初步判断，存在法律上被迫离职的可能性。我们就经营架构与员工方面有单项考量，可主页或者公众号联络。