吴亮律师 VIP2025-12-11 12:07

1. 从法律角度看，公司口头承诺虽无书面证据，但你有每月扣款记录，可作为证据。
2. 可以以劳动报酬纠纷为由起诉公司，要求支付承诺的五万元。
3. 建议先收集证据，如工资单、银行流水等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，若不满意仲裁结果，再向法院起诉。

 朱学田律师 VIP2025-12-11 12:53

可以，提供证据，委托律师帮助仲裁，

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-11 12:58

完全理解您目前的处境，公司出尔反尔的行为确实令人失望和愤怒。从法律角度看，您完全有权维护自己的合法权益。针对您的情况，您可以采取法律行动，并且有明确的法律依据和支持途径。
您可以起诉公司的法律依据
公司的一系列行为涉嫌多项违法，您可以从以下几个名义主张权利：
1.​违法收取押金（每月扣款200元）​​
•​法律定性​：用人单位以任何名义向劳动者收取财物（如“押金”、“风险保证金”）都是明确禁止的违法行为​。
•​您的权利​：即使公司已经“不声不响”地退还了扣款，这一违法事实已然存在。您仍然可以就这一违法行为向劳动监察部门举报，要求对其进行查处。
2.​未履行口头承诺的5万元补偿​
•​法律定性​：虽然承诺是口头的，但只要您能提供证据证明该承诺确实存在（如录音、证人证言、包含此约定的聊天记录等），它就可以构成一种契约或单方允诺。公司到期不履行，即构成违约。
•​您的权利​：您可以要求公司履行支付5万元补偿的承诺。在劳动争议中，这类关于经济补偿的约定是受到保护的。
3.​可能构成的“被迫解除劳动合同”并主张经济补偿​
•​法律定性​：如果公司存在“未及时足额支付劳动报酬”（如非法扣款）等严重违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同。
•​您的权利​：在此基础上，您可以依据《劳动合同法》第四十六条，要求公司支付经济补偿金​。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资

 徐荣康律师 VIP2025-12-11 15:50

这是可以提出的

 朱建宇律师 VIP2025-12-11 16:17

可以要求赔偿的