劳动纠纷
您好，有个问题想咨询一下，公司口头承诺出差三个月，现在三个月已经过了，
您好，有个问题想咨询一下，公司口头承诺出差三个月，现在三个月已经过了， 您好，有个问题想咨询一下，公司口头承诺出差三个月，现在三个月已经过了，公司不让回去，说原来的工作地点现在没有岗位，请问这种情况如果辞职，可以申请经济补偿吗
问题状态：已过期
提问人：ask2512052bw（福建－南平）
提问时间：2025-12-05 20:40
提问人：ask2512052bw（福建－南平）
提问时间：2025-12-05 20:40
已有3位律师回答了该问题
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1. 从法律角度看，公司口头承诺出差三个月，期满后应按约定安排员工返回原岗位。
2. 若公司无合理理由不安排回原岗位，且无合适岗位提供，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动关系。
3. 在此情况下，员工可要求公司支付经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资计算。 -
可以劳动仲裁的
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可以直接按照向劳动监察局进行投诉的
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