高宏图律师 VIP2025-12-03 10:24

在工厂里上班没有签合同，可以以工厂违法在先为由辞职

 朱建宇律师 VIP2025-12-03 10:26

可以依法维权的，

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-12-03 10:35

面对工厂不让辞职还扣留您个人物品的情况，这确实让人非常困扰和无助。但请放心，​法律完全站在您这一边，工厂的这些做法都是违法的。下面为您梳理清楚您的权利以及具体的应对步骤。
您的合法权利
首先，我们需要明确一点：即使没有签订书面劳动合同，自您实际在工厂工作之日起，双方就已经建立了法律承认的“事实劳动关系”，您享有《劳动合同法》赋予的全部权利。
•​辞职是您的自由​：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果处于试用期，只需提前三日通知。这意味着，​您不需要获得工厂的“批准”才能离职，您只需履行“提前通知”的义务。
•​扣留私人物品是违法的​：工厂以“丢了东西”为威胁，阻止您搬走自己的私人物品，这是严重的违法行为​。您的私人物品是您的合法财产，受《中华人民共和国物权法》保护，任何单位和个人不得侵犯

 李正律师 VIP2025-12-03 10:42

您可提前通知工厂解除劳动关系，无需工厂批准。工厂无权扣留您的个人物品，若其阻拦，您可收集证据（如物品购买凭证、现场录音等），要求工厂返还，协商不成可通过合法途径解决。未签合同您还可主张双倍工资差额。

 王林律师 VIP2025-12-03 10:51

你好，无法协商，可以固定证据，申请劳动仲裁维权

 马恩杰律师 VIP2025-12-03 10:59

你好，工厂未签合同已违法，你可提前通知后离职，无需工厂批准。工厂无权扣押你的个人物品，若工厂阻拦，你可直接搬离，若工厂诬告，需提供证据，无证据则不成立。你可保留相关证据，必要时通过合法途径维护权益。

 毕丽荣律师 VIP2025-12-03 22:22

可以直接申请仲裁来维权的

 吴亮律师 VIP2025-12-04 09:23

1. 未签合同，劳动者有权随时解除劳动关系。
2. 厂里不让走不让搬东西，可收集相关证据，如不让走的录音、不让搬东西的现场照片等。
3. 可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理，维护自身权益。

 姜万东律师 VIP2025-12-06 12:15

可以提前30天