徐荣康律师 VIP2025-11-26 08:13

可以劳动仲裁的

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-26 08:19

理解您目前遇到的困境。虽然缺少劳动合同会增加一些复杂性，但这并不意味着您无法通过仲裁等途径维护自己的权益。下面我将为您梳理相关信息和建议。
证明劳动关系的替代证据
即使没有书面劳动合同，您依然可以通过其他材料来证明您与公司之间存在事实劳动关系。根据相关规定，以下证据可以有效帮助您证明劳动关系的存在：
•​工资支付凭证​：例如银行发薪流水、有公司盖章的工资条或工资领取签名表。这是非常有力的证据。
•​工作证件​：单位为您办理的工作证、工牌、出入证等。
•​招录记录​：您填写的招聘登记表、报名表等。
•​考勤记录​：考勤打卡记录（特别是钉钉、企业微信等有明确公司信息的电子打卡截图）。
•​工作往来记录​：包含您姓名和工作内容的工作安排邮件、微信/钉钉聊天记录、您代表公司签署的工作文件等。
•​同事证言​：其他知情同事的证言（但需注意其证明力可能相对较弱，最好与其他证据结合使用）。
您可以参考青岛市崂山区人民检察院发布的一个案例，其中明确提到，即便没有签订书面劳动合同，凭借工资发放流水、工作证等证据，仲裁委员会也能认定劳动关系存在。

 王林律师 VIP2025-11-26 08:24

你好，看你其他证据材料确定

 高宏图律师 VIP2025-11-26 08:38

向当地税务部门投诉要求补缴

 朱建宇律师 VIP2025-11-26 09:37

可以依法维权， 申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁

 李正律师 VIP2025-11-26 09:38

不影响仲裁。虽无原合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据证明劳动关系。你可向仲裁委申请仲裁，要求单位补缴之前社保，这些辅助证据能支撑你的诉求。

 党鹏律师 VIP2025-11-26 10:53

可以申请劳动仲裁维权

 刘哲律师 VIP2025-11-27 10:47

可仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-11-28 17:50

可以直接按照社保局的规定来处理的

 吴亮律师 VIP2025-12-03 22:28

听起来你现在的关键是有没有劳动合同对社保缴纳和仲裁的影响。首先，若你能证明过去存在雇佣关系、并且单位应当缴纳社保但未缴，补缴通常可以追溯性处理，但需要证据。其次，未提供原劳动合同并不直接阻碍仲裁维权，你可主张用事实证据、工资凭证、考勤、单位社保缴费记录等作为证据。解决办法：1)与单位协商补签原始劳动关系的证据链，若无法，提交证据材料申请调解或仲裁。2)通过社保局要求单位补缴并追溯。3)如单位拒不配合，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并追缴社保。最后，保留好所有相关证据，必要时可申请调查取证。

答：你可以“单位没有与你签订书面合同为由，主张双倍补偿金”，逼迫单位主动拿出，或者申请仲裁庭调取。