北京孟宪辉律师 VIP2025-11-20 07:47

公司此举不合理。员工因公司地点重大变更无法继续履行合同，不应主动离职。公司若以此要求员工离职，属违法解除。员工可收集证据，如劳动合同、工作通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济赔偿金。

 刘中良律师 VIP2025-11-20 08:40

一年一个月经济补偿必须支付的

 毕丽荣律师 VIP2025-11-20 08:40

公司搬迁致工作地点重大变更，员工不愿去，公司要求员工主动离职且不赔偿不合理。员工不应主动提离职，可与公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

 朱建宇律师 VIP2025-11-20 08:46

可以要求赔偿， 协商不成， 申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你申请立案， 要回你的钱和赔偿， 我之前处理了很多， 帮助了很多人有丰富的经验， 以法律实务案例教你

 周皓律师 VIP2025-11-20 08:47

公司搬迁致工作地点重大变更，员工不愿去，公司要求员工主动离职且不赔偿不合理。员工不应主动提离职，可与公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

 李保忠律师 VIP2025-11-20 08:51

公司搬迁致工作地点重大变更，员工不愿去，公司要求员工主动离职且不赔偿，不合理。员工不应主动提离职，可与公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-20 08:56

公司从海口搬迁至广州，这属于工作地点的重大变更。根据您提供的信息，公司要求您主动提出离职且不给予赔偿的做法，​通常是不合理的。下面为您梳理相关法律规定和您的权益。
判断搬迁性质与您的权益
公司从海口跨省搬迁至广州，通常会被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。这种情况下，您和公司原有的劳动合同（约定工作地点在海口）的基础已发生根本改变。
面对这种变化，法律上通常有以下几种走向：
法律情形说明经济补偿​协商一致变更​您同意去广州工作，双方协商一致变更合同（如调整通勤补贴等）。不适用​协商不一致解除​您不同意去广州，公司提出解除合同。​公司应当支付​​公司变相逼退​公司不主动解除，而是要求您主动辞职。​您有权主张

 牛彩红律师 VIP2025-11-20 09:12

公司从海口跨市搬迁至广州，要求不愿随迁的员工主动离职且不赔偿，这一做法不合法 。具体应对方式和权益依据如下：
 
1. 明确核心权益：海口到广州属于跨市搬迁，会大幅增加员工通勤成本、改变生活状态，已构成《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若你和公司无法就变更工作地点达成一致，公司不能逼迫你主动离职，反而需依法支付经济补偿。
2. 经济补偿标准 ：补偿按你在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除前12个月你的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
3. 正确维权方式 ：切勿主动提交离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法主张补偿。你可先留存搬迁通知、与公司沟通赔偿的录音或聊天记录等证据；协商无果后，可向海口当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
 
若公司直接以此为由辞退你，还属于违法解除劳动合同，你可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。

 吴丁亚律师 VIP2025-11-20 10:51

您好，不合法。工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

 徐荣康律师 VIP2025-11-20 11:08

可以劳动仲裁的

 吴亮律师 VIP2025-11-27 09:17

公司这种要求不合理，工作地点变更属合同重大变更，员工不愿去，公司应协商，主动离职无补偿不合理。员工可拒绝，若公司解除合同应支付补偿，协商不成可申请劳动仲裁。