陈皓元律师 VIP2025-11-11 00:39

申请劳动仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-11-11 07:26

了解到您工作一年未签劳动合同、未交社保，离职后工资还被拖欠的情况，这确实令人非常困扰。从法律角度看，公司的做法存在多处违法情形，您的合法权益是受到保护的。下面为您梳理一下您可以主张的权利和具体的维权步骤。
您可以主张的权利
根据相关法律规定，针对您的情况，您通常可以主张以下几项核心权利：
权利类别具体说明​拖欠的工资​要求公司足额支付2月、3月的全部工资，以及4月份不足额部分的工资 。​未签劳动合同的双倍工资​根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您最多可以主张11个月的双倍工资差额 。​补缴社会保险​要求公司为您补缴在职工作一年期间的社会保险 。​经济补偿金​因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您据此提出解除劳动关系，有权要求公司支付经济补偿金

 徐荣康律师 VIP2025-11-11 08:33

需要处理解决的

 李保忠律师 VIP2025-11-11 08:50

可以通过法律程序解决。

 朱建宇律师 VIP2025-11-11 09:13

可以要求发工资， 协商不成， 也可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你起诉立案

 刘哲律师 VIP2025-11-11 09:16

申请仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-11-11 10:47

可先与公司协商，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资及补缴社保。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

 吴亮律师 VIP2025-11-11 11:25

公司做法违法。可先与公司协商，协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、未签合同双倍工资及补缴社保。

 年遇春律师 VIP2025-11-15 23:13

当事人可委托律师代理申请劳动仲裁，要求补发双倍工资及补发拖欠的工资等。