吴丁亚律师 VIP2025-10-27 19:01

你好，这种情况可以先判断培训的性质，再与公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

 朱建宇律师 VIP2025-10-27 19:32

可以依法维权， 联系我，详细解答，帮你处理

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-27 22:53

面对公司提供的培训及后续的服务期约定，您的担忧是合理的。通常情况下，公司不能随意为员工设定离职违约金，但针对专项培训费用，法律有特别规定。

 徐荣康律师 VIP2025-10-28 08:05

需要起诉解决的

 牛彩红律师 VIP2025-10-28 09:09

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果公司提供的培训属于专业技术培训，且公司能够提供实际支付了专项培训费用的凭证，那么服务期协议是有效的，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
在你这种情况下，公司报价 2 万元，但实际花费最多 1 万 5 千元，你可以要求公司出示培训费用的相关凭证，如发票、支付记录等。如果公司无法提供有效的培训费用凭证，或者培训内容不属于专业技术培训，例如只是一般的岗前培训、企业文化培训等，那么该服务期约定可能因缺乏法律依据而无效，你提前离开公司无需支付违约金。
如果服务期协议有效，按照你朋友的情况，服务期为 5 年，每年扣除 4000 元，5 年共计 2 万元，这已经超过了公司实际可能支出的 1 万 5 千元培训费用。即使你在服务期内提前离职，公司要求你支付的违约金也不得超过 1 万 5 千元，且应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。比如你工作了 3 年后离职，那么最多需支付的违约金为 6000 元（15000÷5×2）。
你可以先与公司进行沟通，说明相关法律规定，要求公司提供培训费用的有效凭证，并根据实际情况重新计算违约金。如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

 毕丽荣律师 VIP2025-10-28 11:49

可以直接按照诉讼来要求维权的

 吴亮律师 VIP2025-11-02 12:28

公司与你约定服务期和违约金合法，但违约金应以实际培训费用1万5为限。若提前离职，按比例赔。可和公司协商按实际费用算违约金，协商不成可申请劳动仲裁。