王远洋法律工作者律师 VIP2025-10-02 18:06

你好！面对公司在您孕期休假期间以及返岗后的种种行为，您的担忧和困惑我们非常理解。从法律角度看，公司的做法涉嫌构成对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工合法权益的侵害，您完全有权依法维护自身权益。
以下是对您问题的具体分析及维权步骤建议：
核心问题分析
公司的行为可能涉及以下违法点：
​变相解除劳动合同​：在您合法休保胎假期间，招聘新人替代您，并在您返岗后不安排工作，这可能是一种变相逼您主动离职的手段，意图规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。
​未提供劳动条件​：根据劳动合同，公司有义务为您安排工作岗位和工作内容。不安排工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权据此提出解除劳动合同并要求经济补偿。
​歧视“三期”女职工​：基于您怀孕而采取的上述行为，涉嫌构成就业歧视。

 刘中良律师 VIP2025-10-02 18:15

首先得证明这个属于病假，

 徐荣康律师 VIP2025-10-03 08:47

这是可以处理解决的

 毕丽荣律师 VIP2025-10-03 10:56

可以直接按照诉讼来维权的

 吴亮律师 VIP2025-10-07 19:47

孕期公司此举涉嫌违法。可先与公司协商，明确表达诉求。协商不成，收集请假、交接等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。