徐荣康律师 VIP2025-09-14 21:07

看具体证据分析

 李正律师 VIP2025-09-14 21:30

公司要求应聘者亲属签署担保协议，通常不具法律效力。该协议可能违反劳动法平等原则，且亲属非合同当事人，无法强制履行。建议拒绝签署，或要求公司提供合法担保依据。若已签署，可主张协议无效。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-14 22:27

你好！对于您在应聘出纳岗位时，公司要求您的亲属签署担保协议的情况，我们理解这可能会给您和您的家人带来困惑与压力。通常情况下，​用人单位要求劳动者提供担保（包括要求其亲属签署担保协议）的做法，是违反法律规定的，该要求本身及其所涉及的担保协议很可能因违法而无效。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第九条【禁止收取财物或担保】​​“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
​适用解释​：该条款明确禁止用人单位在招聘过程中以任何形式要求劳动者提供担保。要求您的亲属签署担保协议，实质上是将您（劳动者）的履职风险转嫁给了第三方（您的亲属），这直接违反了该禁止性规定。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【违法收取财物的法律责任】​​“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其它物品的，依照前款规定处罚。”
​适用解释​：该条款明确了用人单位违法要求担保的法律后果，不仅协议无效，用人单位还可能面临行政处罚。
​​《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定的民事法律行为无效】​​“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”
​适用解释​：用人单位要求提供担保的行为违反了《劳动合同法》的强制性规定，因此，基于该违法要求所签署的担保协议，因其内容违法，应属无效。

 朱建宇律师 VIP2025-09-14 23:16

可以依法维权， 达成协议的

 于洋律师 VIP2025-09-15 09:30

具体证据分析

 毕丽荣律师 VIP2025-09-15 09:35

可以直接按照协议来履行的

 李保忠律师 VIP2025-09-15 10:41

公司要求亲属签担保协议合法

 吴亮律师 VIP2025-09-18 15:10

公司要求亲属签担保协议一般不合法，劳动合同法禁止以担保等名义向劳动者收取财物。若协议仅针对履职行为，不违反法律强制性规定则有效。可与公司协商，拒绝不合理担保要求，必要时可向劳动监察部门反映。