王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-09 07:32

您好，这种情况在零售行业非常常见，您遇到的问题核心是 ​​“谁用工，谁负责”​​ 的原则与实际情况发生了冲突。虽然您的工资由供应商发放，但超市也在对您进行日常管理并安排工作。
这确实是一个让人头疼的局面，但可以通过以下步骤来分析和解决：
理清您的劳动关系（这是最关键的一步）
首先，您需要明确谁才是您法律意义上的“用人单位”。这决定了您应该向谁主张权利。
​查看您的劳动合同​：您和谁签订的劳动合同？合同上的甲方（聘用单位）是供应商，还是超市，或者是一家劳务派遣公司​？
​最常见的情况​：您是供应商的员工，被派驻到超市工作。您的用人单位是供应商，工资、社保都应由供应商负责。
​另一种情况​：您可能是通过劳务派遣公司招聘的，被派到超市工作，但供应商负责管理。这种情况比较复杂。
​结论：​​ 无论您在哪个卖场工作，您的法定雇主和工资支付主体通常是与您签订合同的供应商。

 王可红律师 VIP2025-09-09 08:10

根据您描述的情况，您与供应商存在劳动关系，超市安排额外工作属于借用或指派行为。建议您首先与供应商沟通，明确工作职责范围，要求其与超市协调分工或调整薪酬。若沟通无效，可收集超市安排工作的证据（如排班表、工作指令等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权利。

 吴丁亚律师 VIP2025-09-09 11:04

你好，不合理的要求可以拒绝。

 王海霞律师 VIP2025-09-09 11:11

若您与供应商存在劳动关系（如签订合同、由供应商发薪），则超市额外安排的工作若超出合理范围或构成变相增加劳动义务，您有权要求供应商与超市明确分工；若超市直接指挥您工作且未获供应商同意，可能涉及用工管理混乱。建议与供应商沟通工作量合理性，若超负荷且未获补偿，可主张劳动权益（如加班费或调整工作内容），必要时向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第30条、第31条关于足额支付报酬及合理劳动量的规定）。若实际受超市直接管理，则可能形成事实劳动关系，需进一步厘清责任主体。

 朱建宇律师 VIP2025-09-09 16:39

可以依法维权， 要求发工资的

 吴亮律师 VIP2025-09-09 19:21

首先看你和供应商合同约定工作范围，若超市安排的活超范围，可拒绝。与供应商反馈，让其和超市沟通明确职责。若超市强行安排，可向劳动监察部门反映。

 毕丽荣律师 VIP2025-09-11 12:50

可以直接按照自己主张来提交证明的

这是可以处理的

可以拒绝