王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-08 19:19

你好！对于您达到退休年龄但不符合领取养老金条件时，公司提出终止劳动合同的情况，我们非常理解您的困惑与焦虑。从法律角度看，您的情况涉及劳动合同终止的条件以及经济补偿的支付问题，核心在于判断公司的终止行为是否合法，以及您是否有权要求补偿或继续履行合同。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同终止】​​
“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
​适用解释​：该条款规定了劳动合同终止的法定情形。其中第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是终止合同的关键条件。您的情况是达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，因此不属于该情形。
​​《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条【达到退休年龄】​​
“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
​适用解释​：该条款补充规定，​劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的另一种情形。这意味着，即使您未享受养老保险待遇，公司也有权在您达到退休年龄时终止合同。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】​​
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
​适用解释​：该条款规定了用人单位需支付经济补偿的情形。其中，因“达到法定退休年龄”终止合同（对应第四十四条）​并未被列入需支付经济补偿的情形。因此，公司据此终止合同无需支付经济补偿。

 吴亮律师 VIP2025-09-08 19:21

达到退休年龄，企业终止合同一般无补偿。你可和企业协商继续履行，若不成，可个人继续缴费至满15年，再办退休领养老金。

 王林律师 VIP2025-09-08 19:52

你好，具体咨询社保部门

 徐荣康律师 VIP2025-09-08 21:16

可以提出的

 朱建宇律师 VIP2025-09-08 22:35

可以依法维权的

 毕丽荣律师 VIP2025-09-09 16:05

这是可以按照主管部门的规定来处理的