王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-05 21:35

你好！对于员工在休息时间于工厂宿舍突发脑溢血的情况，我们深表同情。从法律角度看，此类情况是否属于工伤以及工厂是否需要承担赔偿责任，​关键在于该情况是否符合法定的工伤认定条件。通常情况下，此类情形难以被认定为工伤，但工厂可能需承担其他类型的责任。
以下是对您问题的具体分析：
核心结论
​是否属于工伤​：员工在休息时间、宿舍内突发脑溢血，一般不符合​《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，因此难以被认定为工伤。
​工厂是否需要赔偿​：虽然可能不构成工伤，但工厂是否需承担赔偿责任，需视其是否存在过错（如宿舍环境存在安全隐患、未提供必要的医疗保障等）以及是否尽到了合理的救助义务。此外，工厂可能需依据其他法律规定（如用人单位责任）承担一定的补偿责任。
法律依据
​​《工伤保险条例》第十四条【工伤认定情形】​​
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
​适用解释​：该条款规定了应当认定为工伤的情形。员工在休息时间、宿舍内突发疾病，不属于上述任何一项，因此难以认定为工伤。
​​《工伤保险条例》第十五条【视同工伤情形】​​
“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”
​适用解释​：该条款规定了视同工伤的情形。其中第一项要求“在工作时间和工作岗位”突发疾病。员工在休息时间、宿舍内突发脑溢血，不符合“工作时间”和“工作岗位”的要求，因此无法视同工伤。
​​《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条【安全保障义务】​​
“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”
​适用解释​：工厂作为用人单位，对其提供的宿舍负有安全保障义务。如果宿舍环境存在安全隐患（如通风不畅、设施不安全等）且与员工突发疾病有关，工厂可能需承担相应的侵权责任。

 吴亮律师 VIP2025-09-05 21:36

一般休息时间在宿舍突发脑溢血，工厂无直接责任，无需赔付。但如果工厂存在过错，如宿舍环境有安全隐患等要担责。可先和工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

 毕丽荣律师 VIP2025-09-06 09:08

可以直接按照自己主张来提交证明的

可以依法维权， 联系我， 详细解答

这是可以申请工伤认定