吴亮律师 VIP2025-09-05 19:26

您诉求合理。公司未缴五险、不签合同违法。可先协商，协商不成可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补缴五险、支付未签合同双倍工资等。

 高洪祥律师 VIP2025-09-05 20:11

先协商一下吧，不行提起劳动仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-09-05 20:27

你好！对于您离职时公司未缴纳社保且未签订合同的情况，我们非常理解您的处境。从法律角度看，您的诉求部分合理，但需要调整具体的维权方式。公司未缴纳社保的行为是明确的违法行为，但要求其以现金方式折算支付通常难以得到支持，而应通过其他法定途径来维护您的权益。
以下是对您问题的具体分析：
相关法律规定
​​《中华人民共和国社会保险法》第五十八条【单位缴费义务】​​
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”
​核心要点​：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不能通过协议等方式免除。
​​《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未签合同的双倍工资】​​
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
​核心要点​：用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资差额。

 朱建宇律师 VIP2025-09-05 21:53

可以依法维权，要求补交

 毕丽荣律师 VIP2025-09-06 08:49

这是可以按照合同的约定来履行的

 徐荣康律师 VIP2025-09-06 09:25

这是可以协商解决的

 周振文团队律师 VIP2025-09-07 01:02

你这个诉求难以弥补你的损失，建议以对方没有买保险为由解除劳动关系，要求经济补偿，并要求没有签署劳动合同的双倍工资。