谭海波律师 VIP2025-08-27 16:19

可以要求补缴社保

 牛彩红律师 VIP2025-08-27 16:31

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你已经离职六年，通常情况下已超过仲裁时效，很难再通过仲裁途径维护自身权益。不过，如果在这六年期间存在仲裁时效中断或中止的情形，你仍有可能申请仲裁。
仲裁时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你在离职后的六年内曾通过书面、口头等方式向用人单位提出过补缴社保、签订劳动合同的要求，或者向劳动监察部门投诉过公司未缴纳社保、未签订劳动合同的问题，都可能导致仲裁时效中断。
仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果你能提供充分证据证明存在时效中断或中止的情形，那么仍可申请仲裁，否则仲裁委可能以超过时效为由不予受理或驳回你的请求。

 吴丁亚律师 VIP2025-08-27 16:35

你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

 王海霞律师 VIP2025-08-27 16:41

劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。你已离职6年，明显超过时效。除非能证明期间曾向公司主张过权利（如书面催告），否则很难通过仲裁维权。建议收集工资流水等证据，尝试与公司协商补偿，或向劳动监察部门投诉。

 朱建宇律师 VIP2025-08-27 18:04

可以申请劳动仲裁

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-27 21:15

你好！根据你的情况（离职6年，在职期间公司未签合同、未缴社保），能否申请劳动仲裁需结合法律时效规则及例外情形综合判断。以下是具体分析及建议：劳动仲裁时效的核心规则​
​普通时效：1年​
​起算点​：从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职时已知公司未缴社保、未签合同）。
​你的情况​：离职6年远超1年时效，​原则上丧失胜诉权​。
​特殊时效：劳动报酬争议不受1年限制​
仅适用于 ​​“拖欠劳动报酬”争议​（如工资、加班费）。
​社保和双倍工资差额不属于劳动报酬​：
​未缴社保​：属于社会保险待遇纠纷，不适用特殊时效；
​未签合同的二倍工资​：司法实践中视为“惩罚性赔偿”，非劳动报酬，受1年时效限制

 北京孟宪辉律师 VIP2025-08-27 21:53

劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你已离职6年，明显超过时效。但若公司在此期间持续存在违法行为，或你能证明时效中断（如曾主张过权利），仍可尝试。建议收集工资流水、工作记录等证据，尽快咨询劳动部门。时效问题复杂，需结合具体情况分析。

 毕丽荣律师 VIP2025-08-28 09:04

这是可以直接按社保局的规定来处理的

 吴亮律师 VIP2025-08-31 15:29

一般仲裁时效为离职后一年，你已离职六年，大概率不能仲裁。可尝试向社保部门反映让公司补缴社保，不过历史欠费追缴可能有地方差异，可先咨询当地社保机构。

 徐荣康律师 VIP2025-08-31 15:41

这是可以提出的