王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-17 15:13

你好！法律依据与仲裁可行性​
​未签劳动合同不影响仲裁资格​
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，只要存在事实劳动关系（如入职记录、工资发放、工作安排等），即属于劳动争议受理范围。
​关键结论​：未签合同≠无劳动关系，您仍可主张权利。
​离职程序合法​
您虽未提前30日通知离职，但已获得老板同意（口头或书面），视为双方协商一致解除劳动关系（《劳动合同法》第36条）。
​法律后果​：单位不得以“未提前申请”为由克扣工资。
​漏发工资属违法行为​
《劳动法》第五十条规定：工资必须按月足额支付，不得拖欠或克扣。
​仲裁权利​：您有权要求补发工资，并可主张未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。

 刘中良律师 VIP2025-08-17 17:01

当然可以劳动仲裁处理的

 毕丽荣律师 VIP2025-08-17 19:29

可以直接按照仲裁来维权的

 朱建宇律师 VIP2025-08-17 19:51

可以申请劳动仲裁， 点我头像加我联系我， 帮你申请劳动仲裁 依法维权

 徐荣康律师 VIP2025-08-17 20:40

可以劳动仲裁的

 吴亮律师 VIP2025-08-28 09:04

可以申请劳动仲裁。虽未签合同、未提前申请，但老板同意离职，漏发工资违法。你可先与老板协商补工资，协商不成，准备能证明劳动关系材料，去当地劳动仲裁委申请仲裁。