王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-09 10:58

你好！​今日行动​：
EMS寄送催告通知 + 向12333投诉
收集新公司录用通知等证据
​3日后​：提交劳动仲裁申请（模板可私信）
​持裁决书​：办理入职及社保转移（无需再等公司证明）
​法律依据​：
《劳动合同法》第50、89条
《劳动争议调解仲裁法》第2、44、51条
《社会保险法》第58条（社保转移规定）
坚决维权！公司恶意刁难必将付出赔偿代价，仲裁裁决书可完全替代离职证明保障您的权益。

 陈皓元律师 VIP2025-08-09 11:01

可以申请劳动仲裁

 李正律师 VIP2025-08-09 11:51

可以申请劳动仲裁。公司拒开离职证明违法，你有权要求赔偿损失。劳动仲裁裁决书具有法律效力，可作为解除劳动合同的证明用于办理社保和公积金转移手续。建议同时要求公司支付延迟入职造成的工资损失。

 朱建宇律师 VIP2025-08-09 17:16

可以依法维权的

 吴亮律师 VIP2025-08-09 22:57

可以申请劳动仲裁。劳动仲裁文书可作解除合同证明用于社保及公积金转移。解决方案：先与公司协商要离职证明，协商不成尽快申请仲裁，凭仲裁结果办后续手续。

 毕丽荣律师 VIP2025-08-10 08:52

可以直接按照向政府主管部门进行投诉的

 徐荣康律师 VIP2025-08-10 10:33

可以劳动仲裁的

 牛彩红律师 VIP2025-08-11 10:11

个人提前通知公司离职，公司在约定离职日期后不给开离职证明，是可以申请劳动仲裁的。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。因此，公司拒绝开具离职证明属于违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁来要求公司履行开具离职证明的义务，并可就因未开具离职证明给自己造成的损失要求赔偿。
劳动仲裁文书可以作为证明解除劳动合同的文件用于下一家公司办理社保及公积金转移。当仲裁裁决内容涉及解除劳动关系时，劳动仲裁裁决书具备法律效力，能作为劳动关系终结的依据。劳动者可凭生效的仲裁文书向社保部门和公积金管理中心证明其与原单位的劳动关系已解除，从而办理社保及公积金转移手续。