您好律师。公司在入职合同中有个附加保密合同，在保密合同中有说明竞业限制

劳动纠纷

您好律师。公司在入职合同中有个附加保密合同，在保密合同中有说明竞业限制您好律师。公司在入职合同中有个附加保密合同，在保密合同中有说明竞业限制条款，在离职的时候并未重新签订竞业限制合同，离职20个月也未支付竞业限制补偿金，这种如果现在入职竞争企业会不会存在法律风险？

问题状态：已过期
提问人：ask250806Ut（重庆－巴南）
提问时间：2025-08-06 17:45

已有6位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-08-06 17:46

虽离职未重签且20个月未支付补偿金，但竞业限制条款可能仍有效，入职竞争企业有风险。可先书面通知公司解除竞业限制，再入职，以防纠纷。

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陈皓元律师 VIP2025-08-06 17:50

申请解除竞业限制

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王远洋法律工作者律师 VIP2025-08-06 17:56

你好！要看具体案情。

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吴丁亚律师2025-08-06 19:06

你好，入职竞争企业存在一定法律风险，公司未支付竞业限制补偿金已达 20 个月，超过了法律规定的三个月期限，从法律角度看，你有权请求解除竞业限制约定，可视为竞业限制条款已解除，此时入职竞争企业通常不存在违反竞业限制义务的法律风险。

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徐荣康律师2025-08-07 08:41

看具体证据分析

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毕丽荣律师2025-08-07 08:42

可以直接按照合同的约定来履行的

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