王远洋法律工作者律师 VIP2025-06-23 11:00

你好！可以自己决定。

 吴亮律师 VIP2025-06-23 11:01

你昨天发被迫离职通知，劳动关系可能已解除。若有证据证明被迫离职合理，不用再去。但最好书面确认离职，避免纠纷，同时尽快与下家办理入职。

 陈皓元律师 VIP2025-06-23 11:06

已经解除劳动关系

 李保忠律师 VIP2025-06-23 11:53

关于您提到的被迫离职、昨天发布的通知以及找到的新工作，涉及这种情况下的决策比较复杂，建议您根据自身的情况权衡考虑后做出决策。以下是几点可供参考的建议：

首先，您昨天发的是被迫离职还是普通的离职意愿声明需要弄清楚。如果是被迫离职通知，并且已经明确告知公司离职意愿并得到确认，那么您今天不去上班是合理的。但如果是普通的意愿表达，并未正式提交离职申请或得到离职确认，那么您需要考虑是否要前往公司上班。

其次，如果您已经找到了新工作并且已经确定不再想在公司继续工作，那么您可以考虑是否需要通过正式渠道与公司沟通明确离职事宜。在沟通中您可以明确表示自己的决定和原因，并确保完成必要的离职手续，这样可以避免后续可能存在的纠纷或法律风险。

最后，如果您处于犹豫状态，不确定是否应该继续在公司工作或者如何处理当前的情况，建议您先冷静分析自己的情况，考虑自己的职业发展规划和目标，权衡利弊后做出决策。同时，您也可以考虑与公司领导或人力资源部门沟通，了解公司的态度和意见，以更好地做出决策。

总之，在任何情况下，建议您保持冷静、理性地处理相关问题，确保自己的权益得到保障。同时也要注意遵守相关法律法规和公司规定，避免不必要的法律风险。

 王海霞律师 VIP2025-06-23 11:55

既然已发被迫离职通知且找好下家，建议：1. 保留公司违法证据（如欠薪、未缴社保等）2. 今日可不去上班，但需书面说明因公司违法行为已解除劳动关系3. 立即准备仲裁材料，主张经济补偿金4. 注意新单位入职时间衔接，避免被主张违约责任关键点：被迫离职需有充分证据支撑，否则可能被认定为旷工。建议尽快启动法律程序。

这是可以提出的

被迫离职的原因不同，生效时间也不同，后果不同

可以直接按照仲裁来维权的