朱建宇律师 VIP2025-06-21 19:17

可以要求赔偿，申请工伤鉴定

 李保忠律师 VIP2025-06-22 08:56

餐饮店员工自己操作不当引起的烫伤，其责任归属取决于具体情况和公司内部的管理规定。

一般来说，如果员工因个人操作失误导致烫伤，应当视其为个人责任。但公司也有可能需要进行一些适当的赔偿和管理，以展现其社会责任和对员工的关心。因此，公司内部可能需要进行具体的调查，根据员工的操作过程、公司日常培训和员工操作的监督等多个方面进行综合判断，确定烫伤的责任归属。因此实际操作中，责任划分可能是公司和个人共同分担。为了避免类似事件再次发生，建议公司提供适当的培训和安全措施指导，以避免或减少工作中可能的意外事件风险。如涉及到劳动法律问题，请咨询公司的人力资源部门和法务部门确定具体责任和相应解决方案。

以上信息仅供参考，如有需要建议咨询专业的法律人士获取帮助。

 徐荣康律师 VIP2025-06-22 09:05

你自己分析呢

 吴亮律师 VIP2025-06-22 09:59

一般算工伤，责任多归餐饮店。因为工作中受伤，即便员工操作不当，单位也应担责。解决方案是单位及时送医，申请工伤认定，按工伤保险待遇赔偿，员工也应配合调查改进操作。

 毕丽荣律师 VIP2025-06-22 13:49

可以直接按照过错来承担赔偿的