吴亮律师 VIP2025-06-13 00:10

首先将部分劳务派遣员工转为正式员工，与他们直接签劳动合同；其他可将一些非核心业务外包给有资质第三方；再次停止新的劳务派遣用工；最后尽快完成整改，避免处罚。

 徐荣康律师 VIP2025-06-13 07:06

可以劳动仲裁的

 朱建宇律师 VIP2025-06-13 09:56

可以依法维权的

 毕丽荣律师 VIP2025-06-13 10:11

可以直接按照合同的约定来履行的

 刘哲律师 VIP2025-06-13 10:58

可以仲裁

 王高强律师 VIP2025-06-13 13:30

建议立即采取以下整改措施：1.将部分派遣工转为正式员工；2.终止部分派遣协议，改由外包方式用工；3.暂停新招派遣工；4.调整用工结构，增加正式员工比例。重点优先处理核心岗位派遣工转正。整改需在30日内完成，并保留完整用工调整记录备查。

 李保忠律师 VIP2025-06-13 13:32

针对劳务派遣用工比例超过上限的问题，需要采取一系列措施来快速整改，以避免潜在的处罚风险。以下是一些建议的手段：

精确评估现状：确切了解目前劳务派遣用工的具体情况，包括岗位分布、用工期限等，确保对超出比例的部分有清晰的认知。
制定整改计划：
缩减劳务派遣员工比例：针对超出上限的岗位，制定人员调整计划，优先转为正式员工或外包合同工。
优化招聘策略：调整招聘策略，优先选择符合长期用工需求的候选人，减少劳务派遣的依赖。
加强内部沟通：确保与所有员工充分沟通，解释用工调整的必要性和益处。
合理补偿派遣员工：为了减轻因整改可能带来的员工不满或动荡，提供合理的补偿措施。
建立长期用工管理体系：审视公司的长期用工策略，建立更为完善的招聘和用工制度，确保公司未来的用工策略合法合规。
法律法规对接：与劳动法律相关的部门或专业律师进行沟通，了解具体的法律法规要求，确保整改计划合法并得到指导建议。
培训与管理强化：加强对员工的培训和管理，确保正式员工的工作效率和质量不低于劳务派遣员工，以提升长期员工的价值认可度。
监督实施：设立专门的监督团队或负责人来跟踪整改计划的执行情况，确保整改措施得到切实执行。
定期汇报与审计：定期向公司高层汇报整改进度，同时邀请外部审计机构进行审计，确保整改措施的有效性。
风险评估与管理：定期评估劳务派遣用工风险，确保及时识别潜在问题并采取措施预防风险升级。
通过以上整改手段的实施，可以有效降低劳务派遣用工比例，使之符合法规要求，从而避免可能的处罚风险。同时，企业应确保在未来的运营中持续优化用工策略，保持合规性。

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