陈皓元律师 VIP2025-06-07 23:23

申请工伤认定

 朱建宇律师 VIP2025-06-07 23:41

可以要求赔偿的

 朱学田律师 VIP2025-06-08 07:10

申请仲裁，

 李保忠律师 VIP2025-06-08 09:44

您的情况属于工伤待遇纠纷。建议立即申请工伤认定，这是主张权益的前提。认定后，单位应支付停工留薪期原工资待遇（非最低工资），并承担医疗费、护理费、伙食补助等费用。若单位拒不支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额及工伤待遇。注意保留医疗记录、工资条等证据。仲裁时效为1年。

 毕丽荣律师 VIP2025-06-08 10:06

可以直接先申请工伤认定的

 吴亮律师 VIP2025-06-08 22:45

单位做法不合理。你先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。除医药费，还应获停工留薪期工资（原工资待遇）、伤残补助金等赔偿。若单位不补足，可申请劳动仲裁维权。

 惠友波律师 VIP2025-06-09 08:40

申请工伤认定，如果单位没有缴纳工伤保险，全部费用由单位承担，且不应按最低标准支付待岗工资，建议与单位协商，协商不成可提起劳动仲裁。