劳动纠纷
在一家民营医院上班，单位只给交了基本养老险和工伤险，其他的都没给缴纳，
在一家民营医院上班，单位只给交了基本养老险和工伤险，其他的都没给缴纳， 在一家民营医院上班，单位只给交了基本养老险和工伤险，其他的都没给缴纳，节假日从没有休息，也没有加班工资。现在还每月扣除50元的奖金作为年底绩效考核和出勤的奖惩，就上班的第一年签了个合同，以后就都没签过，而且当初合同也没写这些。这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask25010115s（上海－浦东新区）
提问时间：2025-01-01 12:03
提问人：ask25010115s（上海－浦东新区）
提问时间：2025-01-01 12:03
已有5位律师回答了该问题
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这不合法。可先与单位协商，要求依法缴纳保险和支付加班工资等，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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需要核实解决的
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根据劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未签订劳动合同的情况下，视为已签订无固定期限劳动合同。法定节假日加班应支付三倍工资，平时加班应支付相应加班费。扣除奖金作为考核奖惩需事先在合同或规章制度中明确说明，否则不合法。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好！不合法。
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可以直接按照仲裁来维权的
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