临近毕业，公司面试试用期7天，第7天合同签的时候发现有个风险条约，就是

劳动纠纷剩余时间: 13天2小时

临近毕业，公司面试试用期7天，第7天合同签的时候发现有个风险条约，就是临近毕业，公司面试试用期7天，第7天合同签的时候发现有个风险条约，就是毕业需要盖就业公章，合同上写盖公章的话需要做满一年，如果不做满一年的话且需要盖章的话需要赔偿3000元，且如果不签合同的话7天试用期没有薪资，这样的合同具有法律效应吗

问题状态：待解决
提问人：ask2506042rE（重庆－石柱）
提问时间：2025-06-04 09:10

已有8位律师回答了该问题

吴兴桂律师 VIP2025-06-04 09:18

就是忽悠人的，合同无效，不给工资可以去劳动部门投诉。

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李保忠律师 VIP2025-06-04 09:42

这样的合同不具有法律效应

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杨静律师 VIP2025-06-04 10:02

你好，不支付工资是违法的。

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毕丽荣律师 VIP2025-06-04 10:10

这是没有法律效力的

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朱建宇律师 VIP2025-06-04 10:57

可以要求赔偿的，联系我详细解答，教你怎么做

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刘哲律师 VIP2025-06-04 11:07

可以劳动部门投诉

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吴亮律师 VIP2025-06-04 19:27

合同中“不签合同试用期无薪资”违法，无效；“不满一年盖章赔3000”限制择业自由，或可主张无效。可与公司协商修改，协商不成可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

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徐荣康律师 VIP2025-06-05 11:03

可以劳动仲裁的

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