刘海鹰律师 VIP2025-06-02 20:04

根据您的情况，公司要求将居家办公期间改为病假的做法不合理。您有工作沟通记录和邮件证明实际提供了劳动，应当按正常出勤计算工资。建议：1）收集保存所有工作证据；2）与公司书面沟通要求更正考勤；3）如协商不成，可申请劳动仲裁主张补发工资差额。您的主张有充分法律依据。

 徐荣康律师 VIP2025-06-02 21:08

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2025-06-03 07:51

可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明

 吴亮律师 VIP2025-06-03 22:09

可以考虑仲裁。你有工作沟通记录和邮件能证明正常办公，公司让申请病假不合理。你可先和公司协商，若协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，争取应得工资。