本人为工地项目现场管理人员，2024 年末工人在一楼爬脚手架作业 本人为工地项目现场管理人员，2024 年末工人在一楼爬脚手架作业，距地 3 米高，未佩戴安全帽及安全绳。公司规定要求现场管理人员监督工人规范佩戴劳保用品，对违规作业及时制止并罚款。本人在职期间积极履行安全管理职责，多次强调安全规范，巡检发现违规行为即纠正，但未罚款。事故当天本人休假，领导在场未督促工人佩戴安全帽致事故发生，公司已承担 10 万左右医疗及住院费。现公司自 2025 年 4 月起每月从我 5000 元月薪中扣 1000 元作罚款，未告知总金额。我 2025 年 2 月 9 日提交离职申请，按规应 3 月 9 日离职，但公司未批。由于这是我休假期间发生的事故，公司对我的罚款合法吗？