吴亮律师 VIP2025-05-15 09:01

单位主管口头降薪不合法。首先要及时与单位协商，要求其给出书面说明和降薪依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或准备材料申请劳动仲裁，维护自身权益。

 刘哲律师 VIP2025-05-15 09:08

向劳动监察部门投诉

 陈皓元律师 VIP2025-05-15 09:08

收集证据申请劳动仲裁

 李保忠律师 VIP2025-05-15 09:22

单位主管口头降薪不合法。

 谭海波律师 VIP2025-05-15 09:38

固定证据，，，

 朱建宇律师 VIP2025-05-15 10:05

可以协商解决， 要求赔偿，

 王海霞律师 VIP2025-05-15 16:29

单位主管口头通知降薪是不符合法律规定的行为。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，降薪属于对劳动合同的变更，口头通知不具有法律效力。你有权拒绝该口头降薪要求，并要求单位出具书面的降薪通知。若单位坚持降薪且无法给出合理理由，你可通过以下途径维权：一是与单位进一步协商，明确表达自己对降薪的异议；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查单位的违法行为；三是若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇，若因降薪给你造成损失的，还可主张相应赔偿 。

 徐荣康律师 VIP2025-05-16 08:32

看具体证据分析

 毕丽荣律师 VIP2025-05-16 09:33

可以直接按照主管部门的规定来处理的

收集证据（备用），提高认知强大自我后考虑是换主管还是换老板。