王远洋法律工作者律师 VIP2025-05-02 06:41

你好！要看具体案情

 徐荣康律师 VIP2025-05-02 07:51

看具体证据分析

 毕丽荣律师 VIP2025-05-02 08:06

根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。原劳动合同继续有效，无需重新签订。若公司强制要求重签合同，必须明确约定工龄连续计算。建议要求公司在合同中注明"工龄自入职之日起连续计算"，并保留原劳动合同作为证据。

 朱建宇律师 VIP2025-05-02 09:39

可以依法维权 联系我帮你处理解决问题

 吴亮律师 VIP2025-05-10 12:30

一般来说，公司更换厂名和法人不影响之前工龄保留。若重新签合同，可在新合同中明确注明之前的工龄连续计算。若公司不承认，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。