王远洋法律工作者律师 VIP2025-04-17 18:12

你好！要看具体案情。

 吴亮律师 VIP2025-04-17 18:16

一般情况下，若公司要求体检，因公司原因辞退员工，体检费应由公司承担。可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

 吴丁亚律师 VIP2025-04-17 19:09

你好，如果体检是公司组织或特定要求，则费用应由公司承担。如有争议可向劳动监察部门投诉维权。

 朱建宇律师 VIP2025-04-18 00:08

可以依法维权的

 毕丽荣律师 VIP2025-04-18 06:50

可以直接按照仲裁来维权的

 徐荣康律师 VIP2025-04-18 08:42

可以起诉要回的

 李保忠律师 VIP2025-04-18 08:56

在这种情况下，首先需要了解公司在让员工进行体检时是否已明确告知员工体检的必要性以及相关的规定，即如果体检结果不符合某项特定岗位的要求，员工可能会被拒绝录用或辞退。如果公司确实已经明确告知了这一点，并且员工的体检结果确实不适合该岗位，那么公司在这种情况下做出的决定可能是合理的。至于体检费用的负责问题，可以从以下几个方面来考虑：

通常来说，入职体检费用应由员工自行承担。但如果公司在招聘过程中没有明确告知相关岗位的健康要求或者没有提前说明体检不合格的后果，那么在员工入职第一天就因为体检不合格而被辞退的情况下，公司可能需要承担一定的责任。因此，对于体检费用的负责问题，可以根据具体情况与公司进行协商。如果公司愿意承担体检费用，那么费用应由公司承担。如果公司不愿意承担，员工可能需要自行承担体检费用。

另外，如果员工认为公司的处理方式存在问题，可以咨询法律专业人士的建议并寻求法律援助。在这种情况下，员工可以了解自己的权利和可能的法律途径。但是请注意，在处理此类问题时需要考虑到具体的事实情况和法律法规的要求。建议根据具体情况与相关人员进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。

出的体检费该由公司负责。