谭海波律师 VIP2025-03-21 10:53

有发工资凭证就可以申请劳动仲裁维权

 高洪祥律师 VIP2025-03-21 11:04

去属地劳动部门提起劳动仲裁

 唐政律师 VIP2025-03-21 11:05

有工资转账等证据？

 毕丽荣律师 VIP2025-03-21 11:16

可以直接按照社保局的规定来处理的

 朱建宇律师 VIP2025-03-21 11:23

可以要求双倍工资， 联系我， 帮你起诉立案

 梁帅律师 VIP2025-03-21 11:28

向辖区仲裁机构申请仲裁，要相关证据及仲裁申请书

 王海霞律师 VIP2025-03-21 11:31

你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。同时，要求补缴社保。准备证据如工资流水、考勤记录、催促签订合同的沟通记录等。仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，以维护自身合法权益。

 徐荣康律师 VIP2025-03-21 12:01

可以劳动仲裁的

 王可红律师 VIP2025-03-21 15:14

你好！你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。同时，未缴纳社保的行为违反《社会保险法》，你可以要求补缴社保。准备证据如工资流水、考勤记录等，证明劳动关系存在。仲裁时效为一年，建议尽快行动。

 吴亮律师 VIP2025-03-21 22:37

准备好能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及补缴社保。直接说明情况和诉求就行。

收集证据（入职登记表、工牌、考勤记录、工作单、交接单、工资单及流水等）到单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资差额，建议聘请律师帮助你处理，具体可来电详细法律咨询。