徐荣康律师 VIP2025-03-17 08:43

可以劳动仲裁的

 马恩杰律师 VIP2025-03-17 08:50

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应支付双倍工资。未缴纳社保也违反法律规定。你可以要求支付双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社保。建议收集工资支付记录、工作证明等证据，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

 韩建业律师 VIP2025-03-17 10:05

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，未签劳动合同且工作超过一个月，用人单位应支付双倍工资。未缴纳社保也违反法律规定。你可以准备工资单、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿。

 刘哲律师 VIP2025-03-17 10:11

可以仲裁

 朱建宇律师 VIP2025-03-17 11:02

可以申请劳动仲裁的， 依法维权

 李保忠律师 VIP2025-03-17 12:13

可以申请劳动仲裁

 陈皓元律师 VIP2025-03-17 14:30

可以申请劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2025-03-19 09:57

可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未缴纳社保也违反法律规定。你可以要求支付双倍工资差额、经济补偿金，并补缴社保。建议收集工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

 吴亮律师 VIP2025-03-20 21:58

可以申请仲裁。没签合同可要求二倍工资，没交社保可要求补缴。收集好入职通知、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请。

这个是需要看辞退的理由是否合法？
可以申请劳动仲裁解决的啊。

可以劳动仲裁的

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体可来电详细法律咨询。