吴亮律师 VIP2025-03-03 23:25

这公司做法不合法。可先与公司协商，要求支付工资和补偿等。协商不成，收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

 刘哲律师 VIP2025-03-04 09:20

协商不成，收集证据，申请劳动仲裁

 朱建宇律师 VIP2025-03-04 10:11

可以要求赔偿，满一年赔偿一个月工资，没有劳动合同 还可以要求11个月的双倍工资赔偿赔偿，进一步沟通我， 帮你申请劳动仲裁， 依法维权

 仲夏律师 VIP2025-03-04 10:48

保留证据，向仲裁委申请仲裁

 李保忠律师 VIP2025-03-04 12:45

根据您提供的情况，您与公司的关系很可能被认定为劳动关系，尽管没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.
未签订劳动合同的二倍工资：由于您在公司工作4年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2.
怀孕期间的权益保护：根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您作为怀孕6个月的员工，公司无权单方面解除劳动合同，且应支付您产假工资。

3.
经济补偿和赔偿金：如果公司无故解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

4.
拖欠工资和提成：公司应按时足额支付您的工资和提成。即使存在与施工方的争议，也不应影响您应得的工资和提成。

5.
解除劳动合同或辞退相关文件：公司应出具解除劳动合同或辞退的相关文件，如《解除劳动合同通知书》和《离职证明》。

6.
法律途径：您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿、产假工资、提成以及出具相关解除劳动合同文件。

7.
证据收集：保留所有与工作相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作邮件、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系和您应得的工资。

以上内容仅供参考，建议您尽快咨询专业律师，采取法律手段维护自己的合法权益。

 毕丽荣律师 VIP2025-03-04 19:48

可以直接按照仲裁来维权的

 徐荣康律师 VIP2025-03-05 09:21

看具体实际证据

可提出劳动仲裁，公司行为违法，可争取双倍工资、提成及赔补偿等。经营架构与员工是我们专业领域的基础之一，若有兴趣可主页联络。