毕丽荣律师 VIP2025-02-08 06:10

根据您描述的情况，员工可以考虑如下操作：1. 确认债权：搜集所有能证明提成应得的材料，如工资单、工作记录、与甲方的沟通记录等。2. 交涉解决：首先与甲方进行协商，了解结佣及提成支付情况，试图通过协商解决。3. 起诉诉求：如协商不成，可选择向法院起诉乙方公司，要求支付剩余提成。即便没有劳动合同，凭其他证据也可以主张权利。4. 申请仲裁：如果存在劳动关系争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提请保持证据，妥善保管相关材料。

 吴亮律师 VIP2025-02-08 11:12

员工可收集能证明劳务关系及提成约定的证据，如工作记录、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉或直接起诉甲方和乙方公司，要求支付剩余提成。