吴亮律师 VIP2025-02-05 14:49

这种情况可能存在风险，比如劳动关系不清晰。建议明确各方权利义务，最好与 A 公司协商仍以其名义续签，或要求 B 公司作出书面承诺保障你的权益。

 高洪祥律师 VIP2025-02-05 14:54

慎重为好

 吴丁亚律师 VIP2025-02-05 15:29

你好，存在风险，若将来发生劳动纠纷取证较麻烦。

 朱建宇律师 VIP2025-02-05 17:00

可以依法维权， 达成协议， 联系我， 帮你处理， 解决问题

 王景林律师 VIP2025-02-05 17:07

可以要求将a公司的工龄带到b公司，风险一般不大。

 徐荣康律师 VIP2025-02-05 18:34

可以劳动仲裁的

 刘中良律师 VIP2025-02-05 19:15

建议与公司协商处理

 李保忠律师 VIP2025-02-05 22:09

这种情况可能存在风险

 郭亚敏律师 VIP2025-02-06 09:56

可能存在以下风险：一是工龄计算问题，若未来涉及经济补偿金等，可能无法累计计算原A公司的工龄。二是劳动关系认定模糊，一旦出现劳动纠纷，可能会在确定责任主体上产生争议，导致维权困难。三是B公司可能以合同为由，在后续工作中出现不合理要求，增加你的工作风险。

 牛彩红律师 VIP2025-02-06 10:24

劳动关系不清晰，若将来发生劳动纠纷取证较麻烦

 毕丽荣律师 VIP2025-02-06 14:56

可以直接按照合同的约定来履行义务的

如产生纠纷诉讼取证较麻烦，建议收集保存相应的证据以备不时之需。如没有纠纷就没有什么影响。