罗雨晴律师 VIP2025-01-20 20:51

根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您可以要求酒店支付双倍工资差额。此外，若酒店无正当理由解除劳动关系，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

 吴亮律师 VIP2025-01-20 22:28

这种情况可要求酒店支付这 10 天的工资。没签合同较难主张额外赔偿，可与酒店协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。

 毕丽荣律师 VIP2025-01-21 08:57

可以直接按照可以直接按照合同的约定来履行的

 郭亚敏律师 VIP2025-01-21 09:52

酒店做法需分情况看。入职未满月，未签合同在合法宽限期内。若酒店因合理理由辞退，无需额外赔偿，结清10天工资即可。但要是酒店无正当理由辞退，属违法解除，你有权主张经济赔偿，按规定，工作不满六个月，可获半个月工资的经济补偿，违法解除则是双倍，也就是一个月工资赔偿。

 朱建宇律师 VIP2025-01-21 10:09

可以依法维权， 要求发工资

 范小华律师 VIP2025-01-21 10:42

如果是试用期不符合录用条件，没有额外赔偿

 刘哲律师 VIP2025-01-21 14:16

协商不成可向劳动监察部门投诉