上个月9月22日我提出了口头的辞职申请，公司也同意了我在27号办理完所

劳动纠纷

上个月9月22日我提出了口头的辞职申请，公司也同意了我在27号办理完所上个月9月22日我提出了口头的辞职申请，公司也同意了我在27号办理完所有的交接手续并离职相关文件签批流程完成结束，现在公司通知我因为我未按照公司规定提前15天提出离职将我9月份的工资全额扣除，现在与公司协商过，公司咬死就是要按照公司规定执行并我们在入职前已进行过员工培训为理由。但据我和之前离职同事了解，他们从提出离职到离职间隔就1-3天但是都已全额发放工资。

问题状态：已过期
提问人：ask2501172mu（黑龙江－绥化）
提问时间：2025-01-17 09:58

已有8位律师回答了该问题

吴亮律师 VIP2025-01-17 09:59

公司做法不合理，可先与公司再沟通，说明其他同事情况，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

电话咨询在线咨询
郭亚敏律师 VIP2025-01-17 10:00

公司扣除你 9 月工资的做法违法。虽规定提前 15 天提离职，但公司已同意你 22 日提出、27 日离职，这视为双方达成新约定。之前其他同事类似短时间离职却全额拿到工资，进一步表明公司做法不合理。协商不成，你可向劳动监察部门投诉，请求责令公司支付工资；也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿相应损失。

电话咨询在线咨询
朱建宇律师 VIP2025-01-17 10:16

可以要发工资的，

电话咨询在线咨询
李晓航律师 VIP2025-01-17 12:28

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

电话咨询在线咨询
王皓律师 VIP2025-01-17 12:29

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

电话咨询在线咨询
王伟律师 VIP2025-01-17 12:31

你好，可以向劳动监察大队投诉。

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2025-01-17 13:30

可以直接按照仲裁来维权的

电话咨询在线咨询
徐荣康律师 VIP2025-01-17 21:29

可以劳动仲裁的

电话咨询在线咨询