高洪祥律师 VIP2025-01-15 16:26

提起劳动仲裁解决

 吴丁亚律师 VIP2025-01-15 16:31

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-01-15 16:44

你好！要看具体案情。

 郭亚敏律师 VIP2025-01-15 17:01

你可以先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后以公司未签合同、未交社保、拖欠工资为由，书面通知公司解除劳动合同。若公司仍不让走，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资及经济补偿等。

 李保忠律师 VIP2025-01-15 18:19

劳动仲裁解决

 吴亮律师 VIP2025-01-15 19:43

没签合同没社保还拖欠工资又不让走，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。

 李波律师 VIP2025-01-16 11:41

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

 徐荣康律师 VIP2025-01-16 17:54

需要核实的

 姜万东律师 VIP2025-01-18 17:05

可以收集证据 提起劳动仲裁  一般是可以的

 毕丽荣律师 VIP2025-01-19 11:23

可以直接按社保局的规定来处理的

您好，收集证据，如上岗证、工资流水，服装，工作期间的照片等等，然后申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，支付拖欠的工资等费用。

你好 建议劳动监察大队举报