吴亮律师 VIP2025-01-10 06:55

没签合同可要求双倍工资赔偿。公司无考核标准辞退不合法，可收集证据申请劳动仲裁，要求经济补偿等。

 王远洋法律工作者律师 VIP2025-01-10 07:33

你好！可以依法索赔，具体可以点击头像查看联系信息。

 周文斌律师 VIP2025-01-10 08:59

虽然是实习，但如果符合劳动关系的实质特征，就应当认定为劳动关系。

 罗雨晴律师 VIP2025-01-10 09:07

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额。此外，若公司辞退无合法依据，您可申请赔偿。

 李保忠律师 VIP2025-01-10 09:28

申请赔偿的程序
1.协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的赔偿。
2.劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交能够证明劳动关系和工资收入的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。
3.法律途径：如果劳动仲裁的结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

 刘哲律师 VIP2025-01-10 09:37

收集证据申请劳动仲裁

 党鹏律师 VIP2025-01-10 09:46

未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资差额部分，如果违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权

 吴丁亚律师 VIP2025-01-10 10:02

你好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

 牛彩红律师 VIP2025-01-10 10:07

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权

 朱建宇律师 VIP2025-01-10 10:09

可以要求发工资的

 郭永康律师 VIP2025-01-10 10:56

先找公司负责人协商，协商不成的，申请劳动仲裁

 徐荣康律师 VIP2025-01-10 14:07

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2025-01-10 20:13

可以直接按照自己主张来提交证明的

 郭亚敏律师 VIP2025-01-13 14:36

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了两个半月，超过了一个月的时间，所以对于超出的这一个半月，公司应当按照你正常工资标准向你支付双倍工资，你可以主张这部分的赔偿。