吴亮律师 VIP2024-12-29 00:37

62 岁已达退休年龄，单位裁员合理。但若是劳动合同未到期就裁，可主张一定经济补偿。可与幺姨协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

 李保忠律师 VIP2024-12-29 09:28

如果您的母亲尚未达到法定退休年龄，且劳动合同尚未到期，那么您的幺姨（即您的母亲的妹妹或姐姐）如果想要裁员，需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 毕丽荣律师 VIP2024-12-29 09:46

可以直接按照社保局的规定来处理的

 徐荣康律师 VIP2024-12-29 10:16

可以劳动仲裁的

答：已经到退休年龄了、