合同纠纷
未交社保未签合同，提前三天离职合法吗
未交社保未签合同，提前三天离职合法吗 未交社保未签合同，提前三天离职合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江西－赣州）
提问时间：2024-12-25 15:47
提问人：ask202……（江西－赣州）
提问时间：2024-12-25 15:47
已有9位律师回答了该问题
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被迫提出离职就可以当天就离职
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可以的
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你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金，可以直接要求解除合同。
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你好，按你所述，按法律规定可以
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你好，未交社保未签合同，可以申请劳动仲裁维权，要求支付双倍工资、补缴社保。
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可以直接按照仲裁来维权的
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看具体证据分析
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未交社保未签合同，劳动者可随时离职。可要求单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资等。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。
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可以。
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