陈皓元律师 VIP2024-12-11 10:20

发上来帮你看一下

 李波律师 VIP2024-12-11 10:20

你好，要看证据情况才能确定的啊，不要紧张自乱阵脚也不可麻痹大意轻举妄动。

 吴亮律师 VIP2024-12-11 11:44

员工若认为公司非法解除劳动合同，即使离职手续正常办理且离职原因勾选为“个人发展”并有签字，仍可申请劳动仲裁。关键在于收集证据证明公司非法解除的事实，如通知、邮件、录音等。若证据充分，仲裁委将根据事实和法律作出判断，不受离职证明上勾选原因的限制。

 李保忠律师 VIP2024-12-11 12:00

离职手续正常办理的

 毕丽荣律师 VIP2024-12-11 14:23

可以直接申请仲裁来维权的

员工在离职手续中勾选“个人发展”并签字，可能会被视为自愿离职，这对申请仲裁有不利影响。然而，员工仍可提供其他证据证明解除合同系公司单方面行为，如相关邮件、录音等。仲裁庭将综合所有证据判断解除是否非法。

这是可以起诉解决的

你好！可以起诉解决的

这要提供公司非法接触的证据

具体需要看诉求已经证据证明力