合同纠纷
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劳动合同纠纷 因个人原因，本人将辞职报告给部门老大签字，但未交到人力资源部，后来改变主意不辞职了，部门老大口头同意了，也安排同事做了交接，在这期间还没有办理相关离职手续，因为个人原因不辞了，辞职书面申请已经被我弄丢了，没有任何备份了，用人单位还可以辞退该员工吗？问题状态：投票中
提问人：ask202……（贵州－贵阳）
提问时间：2024-12-05 14:36
提问人：ask202……（贵州－贵阳）
提问时间：2024-12-05 14:36
投票中的解答
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你好！要看具体案情。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。既然辞职报告未正式提交给人力资源部，且部门老大已口头同意不辞职，那么劳动合同关系仍然有效。用人单位不能仅因为个人原因就辞退员工，除非员工违反了劳动合同法第三十九条规定的情形。建议与人力资源部门沟通，明确双方意愿，避免不必要的劳动争议。
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可 协商解决， 达成解除协议，联系我， 帮你处理
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这是可以劳动仲裁的
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可以直接按照合同的约定来履行的
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