刘同发律师 VIP2024-11-18 12:59

你好，咨询社保部门确定

 刘哲律师 VIP2024-11-18 13:39

社保部门咨询

 王远洋法律工作者律师 VIP2024-11-18 14:08

你好！要看具体案情。

 朱建宇律师 VIP2024-11-18 15:35

可以依法维权的

 吴丁亚律师 VIP2024-11-18 16:44

你好，可以向公积金管理部门投诉维权。

 徐荣康律师 VIP2024-11-19 08:39

这是可以提出的

 毕丽荣律师 VIP2024-11-19 10:09

可以直接按照自己主张来提交证明的

 贾颖磊律师 VIP2024-11-19 13:47

公司的行为不符合相关法律规定。

根据《住房公积金管理条例》的规定，无论员工的户口性质是农村户口还是城镇户口，用人单位都有义务为其缴纳住房公积金。即使员工的户口为农村户口，公司也应为其缴纳公积金，这是公司的法定义务。如果公司长期不缴纳公积金，可能涉及违法行为，员工可以通过与公司协商、向公积金管理部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

此外，证据显示，有些地方政策允许农村户籍员工自愿选择是否缴纳住房公积金，但这并不意味着公司可以拒绝为所有农村户籍员工缴纳公积金。在某些情况下，公司可能会提供其他形式的补偿，如住房补贴或宿舍，但这不能替代法定的公积金缴纳义务。

因此，公司要求你开具“非农”证明才给缴纳公积金的做法是不合法的。你可以向当地住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴公积金。

#### 《住房公积金管理条例》中关于农村户口员工缴纳公积金的具体规定是什么？


根据《住房公积金管理条例》及相关政策文件，农村户口员工缴纳住房公积金的具体规定如下：

1. **自愿性原则**：国家并未强制要求用人单位为农业户籍职工缴纳住房公积金。例如，《住房公积金管理条例》并未明确规定农业户籍在职职工必须缴纳住房公积金。此外，北京市住房公积金管理中心明确回复，法律法规对农业户口职工缴存住房公积金未做强制规定。

2. **地方政策差异**：虽然国家层面没有强制性规定，但一些地方政策允许有条件的城镇单位聘用进城务工人员或农民工，并且用人单位和个人可以自愿缴存住房公积金，用于购买或租赁自住住房。例如，《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第七条第（二十四）款规定，有条件的城镇单位聘用农村职工，用人单位和个人可缴存住房公积金。

3. **企业社会责任**：尽管没有强制要求，但一些企业出于履行社会责任的目的，仍然为符合条件的农村户籍员工缴纳住房公积金。

4. **员工自愿放弃**：部分农村户籍员工由于对住房公积金认识不足或为了提高到手工资收入，可能会自愿放弃缴纳住房公积金，并与公司签署相关声明。



#### 如何向当地住房公积金管理中心投诉公司未缴纳公积金的行为？


要向当地住房公积金管理中心投诉公司未缴纳公积金的行为，可以按照以下步骤进行：

1. **准备投诉材料**：
   - **投诉申请书**：详细说明被投诉单位的名称、住所或经营地址、联系方式等信息，并具体描述投诉请求、事实和理由。
   - **身份证明材料**：提供有效的身份证明文件。
   - **劳动关系证明材料**：如劳动合同、离职（在职）证明、调解书、仲裁裁决书、人民法院裁判文书等。
   - **工资发放证明材料**：如银行工资流水、工资表或工资单、个人社会保险费用缴交明细表、个人所得税纳税清单等。

2. **提交书面材料**：
   - 将上述材料以书面形式提交给当地住房公积金管理中心。如果因身体残疾等原因书写有困难，可以口头申请。
   - 提交《地址确认书》，确保案件文书能够准确送达。

3. **委托代理人**（如有需要）：
   - 如果需要委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人的身份资料。

4. **配合调查和申辩**：
   - 在收到管理中心的通知后，应配合调查并提供我搜索到的资料。如果管理中心组织调解，双方达成一致后可签订争议调解协议书。
   - 如果管理中心决定立案，被投诉单位应在规定时间内提供情况说明及佐证材料。

5. **注意追缴基数和比例**：
   - 投诉人应尽可能提交证据证明自身的实际工资收入，否则管理中心可能按照社保基数或社会平均工资基数作为计算基数。
   - 法律规定追缴最低比例为5%，如果企业存在降比行为，投诉人应考虑是否继续投诉追缴。



#### 劳动仲裁或诉讼流程中，员工需要准备哪些证据来证明公司未缴纳公积金？


在劳动仲裁或诉讼流程中，员工需要准备以下证据来证明公司未缴纳公积金：

1. **在职和离职证明**：员工需提供在职和离职证明，以证明其在公司工作期间的身份和时间范围。

2. **解除劳动合同证明**：员工需提供解除劳动合同的证明文件，以证实与公司的劳动关系已经终止。

3. **社保缴纳记录**：员工可以提供社保缴纳记录，显示公司未为其缴纳住房公积金。

4. **工资单和工资汇总表**：员工可以提供工资单或工资汇总表，显示其工资标准，并且这些工资中应包含公积金部分。如果工资单上没有显示公积金部分，这也可以作为公司未缴纳公积金的证据。

5. **入职登记表和其他相关文件**：员工可以提供入职登记表、劳动合同等文件，这些文件中应包含关于公积金缴纳的条款。如果这些文件中没有明确说明或公司未履行相关条款，则可以作为公司未缴纳公积金的证据。

6. **第三方机构的调查结果**：员工可以向住房公积金管理中心投诉，并获取该中心的调查结果。如果调查结果显示公司在员工就职期间未按规定为其缴纳公积金，这将是一个有力的证据。

7. **其他员工的证言**：如果其他员工也存在类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据。

#### 在中国，有哪些地方政策允许农村户籍员工自愿选择是否缴纳住房公积金？


在中国，多个地方政策允许农村户籍员工自愿选择是否缴纳住房公积金。这些政策主要依据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）和《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）的相关规定。

例如，在上海硅产业集团股份有限公司的首次公开发行股票并在科创板上市申请文件中提到，根据上述法规，农村户籍人员并非法定强制缴存住房公积金的对象，公司通过提供住房补贴等形式补偿部分选择放弃缴纳住房公积金的员工。

浙江夏厦精密制造股份有限公司也表示，根据国家的相关规定，国家未强制城镇企业为农村户籍员工缴纳住房公积金，部分员工自愿放弃缴纳。

江苏必得科技股份有限公司在其招股说明书中指出，农村户籍员工可以不缴纳住房公积金，并且公司根据自愿原则，未强制农村户籍员工缴纳住房公积金。

此外，北京市政府住房公积金管理中心明确表示，农业户口职工缴存公积金遵循自愿原则，由单位和职工协商确定，协商不成的，不强制缴存。


#### 如果公司拒绝补缴公积金，员工可以采取哪些法律行动来维护自己的权益？


如果公司拒绝补缴公积金，员工可以采取以下法律行动来维护自己的权益：

1. **申请调解**：根据《东莞市住房公积金维权纠纷调解办法》，员工可以向住房公积金管理中心申请调解。在集体协商期限届满仍无法达成协议的情况下，员工可以直接提供身份证明、劳动关系证明和工资收入证明等资料到公积金中心申请维权。公积金中心会优先尝试调解方式，若调解不成或劳资双方不愿调解，则按行政执法程序处理。

2. **行政执法程序**：如果调解不成，员工可以要求住房公积金管理中心按照行政执法程序进行处理。根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

3. **行政复议和行政诉讼**：如果员工对住房公积金管理中心的决定不服，可以在收到通知书之日起60日内向北京市人民政府申请行政复议，也可以在六个月内向北京市东城区人民法院提起行政诉讼。

4. **集体协商**：如果同一单位的申请维权人数达到一定数量，应使用集体协商的调解方式解决，并按照相关规定制定补缴方案，在制定前需向全单位职工公开征询补缴意愿。在职职工的补缴方案应经工会或职工代表大会通过，没有工会或职工代表大会的，应召开全体职工大会讨论协商。

5. **法院强制执行**：如果公司仍然拒绝补缴，员工可以要求住房公积金管理中心申请人民法院强制执行。根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。

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