牟金海律师 VIP2024-10-27 12:56

你好，可以参照劳动合同补偿标准协商补偿问题。

 刘中良律师 VIP2024-10-27 13:06

没有会考补偿的

 李波律师 VIP2024-10-27 14:21

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

 毕丽荣律师 VIP2024-10-27 15:39

可以直接按照仲裁来解决纠纷的问题的

 高洪祥律师 VIP2024-10-27 16:18

先协商吧不行提起劳动仲裁

 徐荣康律师 VIP2024-10-27 19:24

可以劳动仲裁的

 叶霖律师 VIP2024-10-27 21:54

入职时建立的是劳动关系，如果劳动关系未中断你又尚未办理退休手续，劳动关系有可能被认定，争取单位为你缴纳社会保险，办理退休手续最实际。因为你目前已经达到法定退休年龄，这种情况下想要主张解除劳动关系经济补偿金、双倍赔偿金、失业金或者双倍失业金损失可能不太现实。

 朱建宇律师 VIP2024-10-27 21:56

满一年赔偿一个月工资， 点我头像加我联系我， 帮你处理，申请劳动仲裁依法维权

 刘同发律师 VIP2024-10-28 05:01

你好是没有补偿的

 李保忠律师 VIP2024-10-28 10:42

现年74岁，没有补偿。

 张亮律师 VIP2024-10-28 11:30

1、未缴纳社会保险可要求补交或赔偿，可向劳动监察部门投诉；2、被辞退可以主张赔偿金（但超过法定退休年龄也可能不会支持）；3、若有加班事实可以主张加班费；4、带薪年休假工资也可以主张试试。

 王海波律师 VIP2024-10-28 16:14

劳务关系，一般无补偿。

 马恩杰律师 VIP2024-10-28 16:44

亲属被公司辞退，关键看解除是否合理合法 我的补充： 2024-10-31 09:27

超出退休年龄，劳动法上一般情况没有补偿，关键劳动合同相关约定，协商解决

 薛东林律师 VIP2024-10-29 09:11

你好，这种劳务关系离职时是没有相关补偿的

 郭亚敏律师 VIP2024-10-29 09:56

您好：没有补偿，属于劳务关系。

 党鹏律师 VIP2024-10-29 14:09

协商不成可以申请劳动仲裁维权

 杨静律师 VIP2024-10-30 09:41

你好，在退休年龄之前双方应当属于劳动关系，可以要求经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资差额，社保可以找劳动监察要求补缴。

 袁珍律师 VIP2024-10-30 11:03

如涉嫌非法解除劳动关系的，可以索赔赔偿金或经济补偿金。养老保险问题，向劳动监察大队投诉解决。

 陈皓元律师 VIP2024-11-01 14:23

可以起诉赔偿

 梁帅律师 VIP2024-11-06 11:34

可以要求赔偿

 高宏图律师 VIP2024-11-10 07:16

74岁了，如有退休待遇难以获得补偿

不属于劳动关系，不能获得劳动关系补偿

可以获得一些赔偿，及考量补偿。我们专业领域穿透经营架构与员工方面，若有兴趣或者可提供支持。

未签订劳动合同，首先因收集证据确认是否存在劳动关系。经确认存在劳动关系的根据劳动法，您的亲属在未签订劳动合同的情况下工作，可能享有以下权利：1. 补偿金：公司应支付相应的经济补偿，通常按工作年限计算；2. 社会保险：公司需补缴养老保险及其他社保费用；3. 赔偿金：若公司未依法解除劳动关系，可能需支付赔偿。建议在协商时明确这些权利，确保合法权益得到保障。

答；不属于劳动关系，属于劳务关系的话，干一天给一天，双方另有约定的，按照约定。

您的亲属在这种情况下可能获得的补偿或权益包括：

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：但由于已经超过了法定的仲裁时效，可能较难主张。
2. 经济补偿：虽然您的亲属超过了法定退休年龄，但如果能证明一直存在事实劳动关系，且被辞退并非因自身过错导致，那么可能有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 补缴养老保险：可以要求公司补缴工作期间的养老保险，但具体能否补缴成功可能受到当地政策和实际操作的限制。

需要注意的是，由于您亲属的情况较为复杂，且年龄较大，在主张权益时可能会面临一些困难和挑战。建议咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以获取更准确和具体的法律建议。

1. 未签订劳动合同，主张11个月双倍工资；
2. 未缴纳社保，向劳动纠察部门举报、投诉，要求补足（劳动仲裁不受理社保部分的申请事项）；
3. 双倍经济补偿金。工作每满1年算1个月，共34个月。标准按照辞退前12个月工资平均值。

望采纳 我的补充： 2024-11-01 16:36

补充一点，与公司之间仍旧是劳动关系，非劳务关系。依据为：
江苏省高级人民法院：
你院(2012)苏行他字第0902号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：
同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》([2010]行他字第10号)中已经明确。即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
此复。
二○一二年十一月二十五日

您好 请问您的问题得到解决了吗？

根据您提供的信息，您的亲属在57岁时以农民身份进入公司工作，且未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，现年74岁面临被辞退的情况。针对这一情形，可以从以下几个方面进行法律分析：

1. **劳动合同与劳动关系**：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。即使没有签订书面合同，只要存在实际用工行为，双方即形成事实上的劳动关系。因此，您的亲属与公司之间虽然没有书面劳动合同，但可能存在事实劳动关系。

2. **养老保险问题**：对于未缴纳养老保险的情况，《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险费。如果公司未能依法为您的亲属缴纳养老保险，这属于违法行为，您有权要求公司补缴。

3. **经济补偿**：根据《劳动合同法》，当劳动者达到法定退休年龄或因其他原因终止劳动合同时，用人单位应给予相应的经济补偿。具体到您的情况，由于您的亲属已经超出了法定退休年龄（男性60岁），理论上不再适用《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同的经济补偿规定。但是，考虑到实际情况及双方存在的事实劳动关系，您可以尝试与公司协商，争取合理的经济补偿。

4. **协商解决**：鉴于您提到目前正处于协商阶段，建议积极与公司沟通，表达合理诉求，并寻求通过友好协商的方式解决问题。同时，可以考虑寻求法律援助，比如联系当地劳动监察大队或律师，了解更详细的法律规定和维权途径。

综上所述，尽管您的亲属可能无法完全按照《劳动合同法》的标准获得赔偿，但仍可通过协商或其他合法手段争取应有的权益。希望上述分析对您有所帮助。