合同纠纷
与公司没有签订劳动合同，没在公司交社保，但完全按照公司正式员工要求工作
与公司没有签订劳动合同，没在公司交社保，但完全按照公司正式员工要求工作 与公司没有签订劳动合同，没在公司交社保，但完全按照公司正式员工要求工作，每天上下班打卡，参加月度绩效考核等。裁员时要求经济补偿合理吗？
问题状态：已过期
提问人：ask2409081Ia（上海－宝山区）
提问时间：2024-09-08 22:43
提问人：ask2409081Ia（上海－宝山区）
提问时间：2024-09-08 22:43
已有7位律师回答了该问题
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你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
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可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁，
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你好，可以要求支付经济补偿金。
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可以直接按照仲裁来要求支付双倍工资的
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可以劳动仲裁的
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合理的，看下具体工作年限，还要以要求双倍工资赔偿
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裁员时要求经济补偿合理
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