李保忠律师 VIP2024-09-06 13:33

员工的住宿安排应明确规定

根据劳动合同和公司规章制度，员工的住宿安排应明确规定。如果公司未与该员工达成相关协议，且在节假日未作出特别安排，则不应承担额外的住宿费用。建议与员工沟通，明确公司政策，维护合理的劳动关系。

可以协商解决的

报警处理并提交证据

可以依法维权

根据劳动合同法，员工享有合理的休息和休假权利。公司提供住宿是基于合同约定，若未明确规定节假日住宿的费用承担，员工不应理所当然地要求免费住宿。建议与该员工沟通，明确住宿政策和节假日的安排，避免产生误解。

看劳动合同怎么约定的

可以报警处理。

你好，可以要求停止侵害恢复原状赔偿损失赔礼道歉，也不是他想怎么样就怎么样。

贵公司可以拒绝无理要求。