毕丽荣律师 VIP2024-09-06 07:54

如果公司与员工之间没有明确的书面协议或约定，通常情况下，员工在节假日期间是否继续享受免费住宿取决于公司政策和实际情况。如果公司希望在节假日继续提供免费住宿，最好提前通知员工，以避免误解和不必要的纠纷。

 徐荣康律师 VIP2024-09-06 08:06

不是法律问题

 贾颖磊律师 VIP2024-09-06 09:50

如果员工平时享受免费住宿，过节放假期间是否继续提供免费住宿取决于公司政策和与员工的约定。如果没有明确的规定或协议，建议提前与员工沟通，明确假期期间的住宿安排，以避免误解和纠纷。

 年遇春律师 VIP2024-09-06 11:10

应当根据劳动合同约定分析判断。

 李保忠律师 VIP2024-09-06 13:33

应该给他提醒免费住

 贾平富律师 VIP2024-09-06 18:12

如果公司与员工之间有明确的书面约定，在节日放假期间应继续提供免费住宿，那么公司应遵守该约定。
如果没有明确的约定，但公司在平时已经为员工提供了免费住宿，从维护员工关系和福利延续的角度考虑，建议公司在节日放假期间继续提供这一福利。
最终决策还应考虑公司的实际情况、预算和其他相关因素。

一般不轻易变动，