王远洋法律工作者律师 VIP2024-07-20 18:14

你好！可以向劳动监察局投诉。

 朱建宇律师 VIP2024-07-20 19:20

可以要求发工资， 进一步沟通我，详细解答，教你怎么做，帮你处理

 徐荣康律师 VIP2024-07-21 09:00

可以劳动仲裁的

 毕丽荣律师 VIP2024-07-21 09:14

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

 马清义律师 VIP2024-08-01 10:01

写个申请，拿着去工作地的劳动仲裁立案就行

你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

面对公司老板拖欠工资、未交社保以及未签劳动合同的情况，你可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. **收集证据**：首先，你需要收集所有能证明你与公司劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等。

2. **尝试协商**：在正式仲裁之前，尝试与公司老板或人力资源部门协商，看是否能够解决问题。

3. **咨询专业人士**：在进行仲裁之前，咨询法律专业人士，了解你的权益和可能的赔偿。

4. **劳动仲裁申请**：向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请，附上相关证据材料。

5. **提交材料**：准备好以下材料：
   - 劳动仲裁申请书，包括你的基本信息、请求事项、事实和理由。
   - 身份证明文件。
   - 劳动关系证明，如工资支付凭证、工作牌、考勤记录等。
   - 拖欠工资的证据。
   - 未交社保的证据，如社保缴纳记录等。

6. **等待受理**：劳动仲裁委员会会在收到申请后一定时间内决定是否受理。

7. **参加仲裁**：如果案件被受理，参加仲裁庭审，陈述你的诉求和理由，提供证据。

8. **仲裁裁决**：仲裁庭会在审理结束后作出裁决，裁决结果可能包括支付拖欠工资、赔偿社保损失等。

9. **执行裁决**：如果公司不自愿履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

10. **法律途径**：如果仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

请注意，劳动争议通常需要在争议发生之日起一年内提出。在整个过程中，保持沟通记录和所有相关文件的备份是非常重要的。同时，由于法律程序可能较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁