王高强律师 VIP2024-07-08 08:44

企业调派员工到异地工作需符合劳动合同约定及合理性原则。若劳动合同中未明确约定异地工作条款，企业需征得员工同意。对不服从安排的员工直接除名，需符合《劳动合同法》规定的解除条件，否则可能构成违法解除。

 王景林律师 VIP2024-07-08 08:46

如果未经员工本人同意，显然不合法。

 刘哲律师 VIP2024-07-08 08:58

仲裁来维权

 党鹏律师 VIP2024-07-08 09:25

需要根据具体情况而定

 唐政律师 VIP2024-07-08 10:03

劳动合同有相应约定？

可以直接按照仲裁来维权的，并且提交证明的

你好，这个也是不合理的。

不合理的，协商解决，不行提起劳动仲裁解决问题

需要核实解决的

提供你的劳动合同，来审查一下

在没有经过员工本人同意的情况下 ，企业调派员工到异地工作不合理，对不服从安排的员工做出除名的处理不符合法律规定。员工可以申请劳动仲裁维权，具体可来电详细法律咨询。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁