合同纠纷
2008年入职，2013年请假生小孩晚了几天不批，重新签了离职和重新入职合同
2008年入职，2013年请假生小孩晚了几天不批，重新签了离职和重新入职合同 2008年入职，2013年请假生小孩晚了几天不批，重新签了离职和重新入职合同，工龄赔偿应该从那一年开始算
问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2024-06-27 22:50
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2024-06-27 22:50
已有7位律师回答了该问题
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如果你办理过离职手续，应当从重新入职计算。
追问：但是离职和入职是同一天办理的，也就说一切都正常，社保工资都是正常发放 -
可以直接按照合同的约定来履行义务的
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可以劳动仲裁的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：劳动仲裁胜算大吗，公司要搬迁回答：2008年算起，胜算非常大。 -
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以要求从2008年赔偿
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如果2013年之前的没有赔偿，那么应当从2008年开始起算。
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